https://sputnik-georgia.com/20260223/ucxoelebs-dasaqmebaze-uars-ratom-etkvian-297268612.html
უცხო ქვეყნის მოქალაქეს რა შემთხვევაში შეიძლება ეთქვას უარი ქვეყანაში დასაქმებაზე? დეტალები
უცხო ქვეყნის მოქალაქეს რა შემთხვევაში შეიძლება ეთქვას უარი ქვეყანაში დასაქმებაზე? დეტალები
Sputnik საქართველო
სამუშაო ნებართვის გაცემა ოფიციალურად 2026 წლის გაზაფხულიდან დაიწყება 23.02.2026-ს, Sputnik საქართველო
2026-02-23T12:48+0400
2026-02-23T12:48+0400
2026-02-23T12:48+0400
საქართველო
საზოგადოება
საქართველოს მთავრობა
ახალი ამბები
https://cdnn1.img.sputnik-georgia.com/img/07e4/09/1e/249587271_0:28:1920:1108_1920x0_80_0_0_e53ab9faf4d263a40a5da2d4a88a39d5.jpg
თბილისი, 23 თებერვალი — Sputnik. დასაქმების სააგენტოს შეუძლია უარი უთხრას უცხო ქვეყნის მოქალაქეს სამუშაო ნებართვის გაცემაზე, თუ განაცხადის განხილვის შემდეგ დაადგენს, რომ იგი არ შეესაბამება დადგენილ მოთხოვნებს.უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის სამუშაო ნებართვის გაცემა 2026 წლის 1-ელი მარტიდან დაიწყება, ამისთვის აუცილებელია დარეგისტრირება და საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენა. ქართულ კომპანიებში დასაქმებულ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს დამსაქმებელი არეგისტრირებს, სხვებმა კი რეგისტრაცია თავად უნდა გაიარონ.ნებართვის გაცემაზე უარის მიზეზი შეიძლება გახდეს: სამუშაო ნებართვაზე უარის მიღების შემდეგ, უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შესაძლებლობა ექნება გადაწყვეტილება 1 თვის ვადაში გაასაჩივროს. ამასთან, საჩივრის განხილვის პერიოდი არ წარმოშობს ამ უცხოელის საქართველოში მუშაობის უფლებას.გარდა ამისა, გასაჩივრება არ იძლევა ქვეყანაში ყოფნის ვადის გადაცილების უფლებას და არ უშლის ხელს საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიიღოს გადაწყვეტილება უცხოელის დეპორტაციის შესახებ. გარდა ამისა, განსაზღვრულია მთელი რიგი კრიტერიუმები, რომელთა მიხედვითაც უცხოელს შეიძლება ჩამოერთვას საქართველოში მუშაობის უფლება.უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის საქმიანობის უფლების შეწყვეტის საფუძველი:სასჯელის ზომასაქართველოში უცხოელთა დასაქმების წესის დარღვევა ფულადი ჯარიმას დაექვემდებარებანებართვის გარეშე შრომითი მიგრანტის დასაქმება დაექვემდებარება ადგილობრივი დამსაქმებლის დაჯარიმებას 2 ათასი ლარის ოდენობით (თითოეული შრომითი მიგრანტისთვის).ჯარიმის სახით ასევე 2 ათასი ლარი დაეკისრებათ თვითდასაქმებულ უცხოელებს, რომლებიც სამუშაო მებართვის გარეშე მუშაობენ.გარდა ამისა, შრომის ინსპექციის საქმიანობისთვის ხელის შეშლა ან უცხოელის საიდენტიფიკაციო დოკუმენტაციის წარდგენაზე უარის თქმა, დღგ-ის გადამხდელად რეგისტრირებული ადგილობრივი დამსაქმებლის შემთხვევაში ითვალისწინებს 1-დან 7 ათას ლარამდე ჯარიმას.ნებისმიერი სხვა დამსაქმებელი, მათ შორის პირი, რომელიც რეგისტრირებული არ არის დღგ-ის გადამხდელად (გარდა ფიზიკური პირისა) დაჯარიმდება 1 ათასი ლარით.თვითდასაქმებული უცხოელის შემთხვევაში ჯარიმის ოდენობა 5 ათასი ლარია.თვითდასაქმებული უცხოელის მიერ სამუშაოს ან საქმიანობის შეცვლა ითვალისწინებს ჯარიმას 2 ათასი ლარის ოდენობით.მრავალჯერადი დარღვევა დაექვემდებარება ჯარიმას ორმაგი ან სამმაგი ოდენობით.
საქართველო
Sputnik საქართველო
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik საქართველო
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
ახალი ამბები
ka_KA
Sputnik საქართველო
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik საქართველო
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
საქართველო, საზოგადოება, საქართველოს მთავრობა , ახალი ამბები
საქართველო, საზოგადოება, საქართველოს მთავრობა , ახალი ამბები
უცხო ქვეყნის მოქალაქეს რა შემთხვევაში შეიძლება ეთქვას უარი ქვეყანაში დასაქმებაზე? დეტალები
სამუშაო ნებართვის გაცემა ოფიციალურად 2026 წლის გაზაფხულიდან დაიწყება
თბილისი, 23 თებერვალი — Sputnik. დასაქმების სააგენტოს შეუძლია უარი უთხრას უცხო ქვეყნის მოქალაქეს სამუშაო ნებართვის გაცემაზე, თუ განაცხადის განხილვის შემდეგ დაადგენს, რომ იგი არ შეესაბამება დადგენილ მოთხოვნებს.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის სამუშაო ნებართვის გაცემა 2026 წლის 1-ელი მარტიდან დაიწყება, ამისთვის აუცილებელია დარეგისტრირება და საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენა. ქართულ კომპანიებში დასაქმებულ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს დამსაქმებელი არეგისტრირებს, სხვებმა კი რეგისტრაცია თავად უნდა გაიარონ.
ნებართვის გაცემაზე უარის მიზეზი შეიძლება გახდეს:
არასრულყოფილი ინფორმაცია ან დოკუმენტაცია - ხარვეზი მისი დადგენიდან 10 კალენდარულ დღეში არ აღმოიფხვრა;
განაცხადის შეტანის ვადების დარღვევა;
პოზიცია ან დასაქმების სფერო არ შეესაბამება საქართველოს შრომის ბაზრის მოთხოვნებსა და საჭიროებებს;
დაწყებულია დეპორტაციის პროცესი ან მიღებულია გადაწყვეტილება მისი დეპორტაციის შესახებ;
სამუშაო ნებართვაზე უარის მიღების შემდეგ, უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შესაძლებლობა ექნება გადაწყვეტილება 1 თვის ვადაში გაასაჩივროს. ამასთან, საჩივრის განხილვის პერიოდი არ წარმოშობს ამ უცხოელის საქართველოში მუშაობის უფლებას.
გარდა ამისა, გასაჩივრება არ იძლევა ქვეყანაში ყოფნის ვადის გადაცილების უფლებას და არ უშლის ხელს საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიიღოს გადაწყვეტილება უცხოელის დეპორტაციის შესახებ. გარდა ამისა, განსაზღვრულია მთელი რიგი კრიტერიუმები, რომელთა მიხედვითაც უცხოელს შეიძლება ჩამოერთვას საქართველოში მუშაობის უფლება.
უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის საქმიანობის უფლების შეწყვეტის საფუძველი:
ქართველ დამსაქმებელთან დადებული კონტრაქტის ვადის ამოწურვა ან ვადაზე ადრე შეწყვეტა;
მონიტორინგის შედეგად დადგინდა, რომ უცხოელი ფაქტობრივად არ არის დასაქმებული იმ სფეროში, რაზეც გაიცა ნებართვა;
მონიტორინგის შედეგად დადგინდა, რომ უცხოელი სხვა სფეროშია დასაქმებული და ამ სამუშაოსთვის სამუშაო ნებართვა არ განაახლა;
ბინადრობის ნებართვის მოქმედების ვადა ამოიწურა;
მიღებული გადაწყვეტილება უცხოელის ქვეყნიდან გაძევების შესახებ;
ქვეყნის დატოვება 6 თვეზე მეტი ვადით.
საქართველოში უცხოელთა დასაქმების წესის დარღვევა ფულადი ჯარიმას დაექვემდებარება
ნებართვის გარეშე შრომითი მიგრანტის დასაქმება დაექვემდებარება ადგილობრივი დამსაქმებლის დაჯარიმებას 2 ათასი ლარის ოდენობით (თითოეული შრომითი მიგრანტისთვის).
ჯარიმის სახით ასევე 2 ათასი ლარი დაეკისრებათ თვითდასაქმებულ უცხოელებს, რომლებიც სამუშაო მებართვის გარეშე მუშაობენ.
გარდა ამისა, შრომის ინსპექციის საქმიანობისთვის ხელის შეშლა ან უცხოელის საიდენტიფიკაციო დოკუმენტაციის წარდგენაზე უარის თქმა, დღგ-ის გადამხდელად რეგისტრირებული ადგილობრივი დამსაქმებლის შემთხვევაში ითვალისწინებს 1-დან 7 ათას ლარამდე ჯარიმას.
ნებისმიერი სხვა დამსაქმებელი, მათ შორის პირი, რომელიც რეგისტრირებული არ არის დღგ-ის გადამხდელად (გარდა ფიზიკური პირისა) დაჯარიმდება 1 ათასი ლარით.
თვითდასაქმებული უცხოელის შემთხვევაში ჯარიმის ოდენობა 5 ათასი ლარია.
თვითდასაქმებული უცხოელის მიერ სამუშაოს ან საქმიანობის შეცვლა ითვალისწინებს ჯარიმას 2 ათასი ლარის ოდენობით.
მრავალჯერადი დარღვევა დაექვემდებარება ჯარიმას ორმაგი ან სამმაგი ოდენობით.
