ინტერვიუ ორმხრივი კომუნიკაციის პროცესია, რომლის დროსაც ჩვენ და ჩვენი მომავალი მენეჯერი როგორც თანასწორები, თანაბარ პირობებში ვსაუბრობთ – მენეჯერს უნდა მოვაწონოთ თავი და მენეჯერმაც უნდა მოგვაწონოს საქმე, კომპანია და საკუთარი თავიც. ინტერვიუერმა გასაუბრების დამთავრებამდე იცის, შესაფერისი კანდიდატი ხართ თუ არა კონკრეტული პოზიციისთვის.
როგორც ცნობილია, Facebook ცდილობს დაიქირავოს ის ადამიანი, ვისაც კომპანიაში მუშაობა ძალიან უნდა. გასაუბრებაზე კანდიდატებს ხშირად ეკითხებიან შემდეგ საინტერესო კითხვას: „მოგვიყევი იმ დღეზე, როცა სახლში მიხვედი და თქვი, რომ საუკეთესო სამუშაო დღე გქონდა. რა ხდებოდა იმ დღეს სამსახურში?“
PayPal-ის დამაარსებელი პიტერ თიელი კანდიდატებს ეკითხება: „მომიყევი რამე, რაც იცი რომ მართალია, მაგრამ არავის სჯერა ამისი“. როგორც ლიდერი ამბობს, ასეთი მიდგომით ის კანდიდატების გამბედაობას ამოწმებს.
თუმცა არსებობს სტანდარტული კითხვებიც. ხშირია შემთხვევები, როდესაც კანდიდატები გასაუბრებაზე დასმულ კითხვებს დაუფიქრებლად პასუხობენ.
თუ თქვენ გასაუბრებაზე არ დაიგვიანებთ, იცოდეთ, რომ თქვენი წარმატებისკენ ერთი ნაბიჯი უკვე გადადგით.
შესაფერისი ჩაცმულობა
პირველი შთაბეჭდილების მოსახდენად მხოლოდ 30 წამია საკმარისი, რომლის განმავლობაშიც თავდაპირველად ყურადღებას სწორედ გარეგნობა იქცევს. დღეს სირთულეს აღარ წარმოადგენს კომპანიების Dress Code-ის შესახებ ინფორმაციის მოძიება. არც გადაჭარბებულად გაიპრანჭოთ და არც ზედმეტად თავისუფალი სტილი შეარჩიოთ. საერთო ჯამში თქვენი გარეგნული მხარე უნდა იყოს მოწესრიგებული, სუფთა და გემოვნებიანი.
გაეცანით კომპანიას
მოიძიეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიისა და მისი კონკურენტების შესახებ, რადგან ამ ინფორმაციამ შესაძლოა იდეალური პასუხისკენ გიბიძგოთ.
მოგვიყევით თქვენ შესახებ
გულს ნუ გადაუშლით ინტერვიუერს. ამ შეკითხვის დასმით მას ყველაზე მეტად აინტერესებს ისეთი ისტორია, რომელიც წარმოაჩენს თქვენს იმ უნარებს, რის გამოც ყველაზე მეტად ერგებით გამოცხადებულ ვაკანსიას. აუცილებელია, რომ რამდენიმე წინადადებით შეაფასოთ თქვენი განვლილი კარიერა. რეკრუტერისთვის ასევე საინტერესო მოსასმენია, როგორ მსჯელობს კანდიდატი საკუთარ თავზე.
რატომ წამოხვედით წინა სამსახურიდან
ყოფილი დამსაქმებლის უარყოფითად მოხსენიება არაეთიკურია და აპლიკანტის არაპროფესიონალიზმზე მეტყველებს. ამ კითხვით ინტერვიუერი გამოავლენს იმ ფაქტორებს, თუ რა შეიძლება გახდეს მომავალში დემოტივაციისა და სამსახურის დატოვების მიზეზი.
თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები
ინტერვიუერები ამ კითხვას კანდიდატის თვითშეფასების შესამოწმებლად სვამენ. თითოეულ ძლიერ მხარეზე გაიხსენეთ სიტუაციები, რომელშიც ეს თვისებები გამოავლინეთ. დაფიქრდით თქვენ სუსტ მხარეებზე, რომლებიც მაინცდამაინც არ ეწინააღმდეგება შემოთავაზებულ ვაკანსიას, და აჩვენეთ ინტერვიუერს, რომ გაქვთ მათი გადალახვის სტრატეგია. იმედია, იმას არ ფიქრობთ, რომ სუსტი მხარეები არ გაგაჩნიათ.
სად ხედავთ საკუთარ თავს ხუთი წლის შემდეგ – რეკრუტერების საყვარელი კითხვა
ეს ძალიან ეშმაკური შეკითხვაა. მაინცდამაინც ამ კითხვისას ნუ მოინდომებთ თავმდაბლობას, მაგრამ ნურც ზედმეტ ქედმაღლობას გამოიჩენთ. თუ ფანტაზიის უნარს ცოტათი მოუხმობთ, ხუთი წლის შემდეგ იმავე თანამდებობაზე თქვენს თავს ვერ დაინახავთ.
ყველაზე მეტად რა მოგწონთ კონკრეტულ სამუშაოში
არასოდეს უპასუხოთ რომ თქვენთვის მნიშვნელოვანია ხელფასი, ბონუსები, ბიზნეს-ლანჩი, ანაზღაურებადი შვებულება ან სხვა მატერიალური ფასეულობები. გახსოვდეთ, რომ თქვენთვის პირველ ადგილზე სამუშაო და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობა უნდა იყოს.
რა არის თქვენი მოტივაცია?
ამ კითხვაზე არ არსებობს ცუდი ან კარგი პასუხი. აქ გამოსავალი მხოლოდ ერთია – გულწრფელობა, ენთუზიაზმი და თავდაჯერებულობა. აი, რისი გაგება სურს დამსაქმებელს თქვენ შესახებ ამ კითხვაზე პასუხით.
რა რჩევას მისცემდით 10 წლის წინ საკუთარ თავს?
კითხვა ინდივიდუალურია. ეს კითხვა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ თვითგვემა უნდა დაიწყოთ. ეცადეთ იყოთ პოზიტიური, რადგან ინტერვიუერს „ღიმილიანი“ ხალხი უყვარს.
გახსოვდეთ, რომ გამსაუბრებელიც ადამიანია და შეიძლება ისიც ნერვიულობდეს ან რუტინისგან იყოს გადაღლილი. ამიტომ ეცადეთ მასთან საერთო ენის გამონახვა. ხედავთ, რომ იმ სერიალის ჭიქა აქვთ, რომელსაც თქვენც უყურებთ? გაესაუბრეთ ბოლო სერიის შესახებ. ეს დაძაბულობას შეამცირებს და ინტერვიუ ბევრად მარტივად ჩაივლის.
თუ ინტერვიუერს არ უნდა თქვენი მაგალითის მოსმენა, მაშინ მზად უნდა გქონდეთ თემიდან გადახვევის გეგმა, რათა ინტერესი შეუნარჩუნოთ გასაუბრებას.
...შემდეგ კი ეცადეთ იყოთ შეუცვლელი, როგორც ეს ერთ დროს ჩემმა რედაქტორმა მითხრა.
